Ce livre de 1995 de Lucien ISRAËL, professeur de médecine, précurseur en oncologie, est tout particulièrement intéressant car il analyse les répercussions des travaux de l’américain Roger SPERRY  qui lui ont valu le prix Nobel en 1981; celui-ci ayant démontré que les hémisphères de notre cerveaux avaient leurs spécificités. Lucien Israël analyse l’impact des manières de penser très différentes qui en résulte. Il prédit l’émergence des pays asiatiques qui ont une manière de penser et d’agir adaptée à un monde très mouvant.

Béatrice Millêtre explore dans ce livre les vertus de l’intuition qui permet, en un éclair, de trouver une solution, d’avoir une vision, … .
Trop souvent on en fait parfois peu de cas car la personne qui a une intuition a de la peine à montrer sa justesse; elle sait mais a de la difficulté à prouver qu’elle a raison.

Ce livre de Béatrice Millêtre permet à ceux qui se sentent différents mais pas forcément intelligents qu’ils le sont à leur manière. Il est à mettre dans les mains de ceux qui doutent de leur richesse et ignore l’étendue de leurs talents.

Cet ouvrage de Fanny Nusbaum avec le pédopsychiatre Olivier Revol et le chercheur Dominic Sappey-Marinier décrit ceux qu’on appelaient les « surdoués », terme peu satisfaisant. L’équipe les rebaptise les philo-cognitifs et donne les fruits de leur recherche sur le cerveau grâce à l’imagerie médicale. On savait depuis les travaux de l’américain Sperry (prix Nobel 1982) que les deux hémisphères avaient des spécificités, tout en se doutant bien qu’il fallait utiliser les deux, comme on utilise nos deux mains. L’intérêt du livre, outre l’aspect scientifique, est qu’il fait le distinguo entre deux types de philo-cognitifs. Jusqu’ici, seul à ma connaissance Lucien Israël l’avait fait (cf. intra).

Cécile Bost explore les difficultés que beaucoup de surdoués rencontrent dans leur travail. Son livre est celui d’une chercheuse. Il s’adresse aux personnes qui connaissent les caractéristiques des neurodroitiers (zèbres, HPI, …) et qui rencontrent des difficultés à s’épanouir dans le monde du travail. Cécile Bost cite notamment des méthodes pour les aider sur le plan personnel (EMDR, …). Son ouvrage a une approche aussi médicale du sujet.

Cécile Bost explique dans cet ouvrage les différences et les souffrances que rencontrent les surdoués qui, trop souvent, se croient « stupides », au lieu de percevoir leur intelligence particulière et leurs richesses. Son livre est celui d’une chercheuse qui s’appuie sur des recherches scientifiques pour comprendre l’origine des spécificités des surdoués.

Dans cet ouvrage je décris, dans un 1^er temps, les comportements caractéristiques des personnes multipotentielles, innovantes et intuitives (philo-cognitifs complexes, HPI, zèbres, surdoués,…).
Pour éviter rejet, incompréhension, voire agressivité dont elles font souvent l’objet, je leur donne des clés de communication avec les autres; cette reconnaissance passant par celle des intelligences multiples.

Les (re)connaitre est un enjeu majeur et incontournable pour les entreprises dans notre monde VUCA (*Volatilité, Incertitude, Complexité & Ambigüité). Ainsi elles pourront faciliter les changements, les adaptations, la gestion de la mobilité et des carrières, la sélection des hauts potentiels,… tout en stimulant l’innovation de l’intérieur, en attrayant les talents de demain et en faisant baisser les RPS (Risques PsychoSociaux).

Ce livre s’adresse tant aux personnes concernées ou intéressées par la question, qu’aux managers et aux RH.

En vente chez Eyrolles et à la FNAC.